Adh\u00e9sion au collectif La Vienne en transition<\/h2>\n\n\n\n
Le collectif est ouvert \u00e0 toute personne ayant sign\u00e9 la charte des valeurs et s’engageant \u00e0 porter ces valeurs durant la vie du mouvement. L’entr\u00e9e dans le collectif implique l’acceptation de la pr\u00e9sente charte de fonctionnement.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019organisation du collectif<\/h2>\n\n\n\nLes groupes locaux<\/h3>\n\n\n\n
Les membres du collectif se regroupent localement sur chaque canton pour organiser
la campagne en soutien aux candidat-e-s. Les modalit\u00e9s d’organisation sont libres en
veillant au respect des principes de la pr\u00e9sente charte et de la charte des valeurs. Les
instances \u00e0 l’\u00e9chelle d\u00e9partementale d\u00e9crites ci-dessous (groupes de travail
d\u00e9partementaux et comit\u00e9 de coordination) sont en appui \u00e0 ce travail local pour
mutualiser certaines ressources, faciliter les \u00e9changes et la coh\u00e9sion sur l’ensemble du
territoire.<\/p>\n\n\n\n
Les groupes de travail d\u00e9partementaux<\/h3>\n\n\n\n
Le collectif est organis\u00e9 en diff\u00e9rents groupes mis en place en fonction des besoins. Au 03\/12\/2020, les groupes existants sont les suivants :<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Communication
\u2022 Financement
\u2022 Mobilisation
\u2022 Programme<\/p>\n\n\n\n
Chaque groupe est autonome et s\u2019organise en respectant les principes de la pr\u00e9sente charte ainsi que de la charte des valeurs.<\/p>\n\n\n\n
Les groupes sont tous \u00e0 \u00e9galit\u00e9s : il n\u2019existe pas de hi\u00e9rarchie entre les groupes transversaux. Ils sont ouverts \u00e0 de nouveaux et nouvelles participant-e-s volontaires \u00e0 tout moment de la d\u00e9marche, ces participant-e-s devant \u00eatre membres du collectif.<\/p>\n\n\n\n
Fonctionnement :<\/strong> chaque groupe d\u00e9finit son propre fonctionnement, dans le respect de la pr\u00e9sente charte et de la charte des valeurs.<\/p>\n\n\n\n A l’image de la composition du comit\u00e9 de coordination d\u00e9crit ci-dessous, les groupes de travail ont pour ambition d’atteindre un \u00e9quilibre en terme de parit\u00e9 et de repr\u00e9sentativit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Il assure le lien entre les diff\u00e9rents groupes, la r\u00e9partition des t\u00e2ches en fonction des besoins identifi\u00e9s et en fonction des propositions des groupes et des membres du collectif. C\u2019est \u00e9galement l\u2019instance qui valide les projets, les orientations strat\u00e9giques et les partenariats.<\/p>\n\n\n\n Composition :<\/strong> Validation de nouveaux membres :<\/strong> Sur demande au comit\u00e9 de coordination, en fonction des crit\u00e8res de composition ci-dessus et sur validation de ce dernier.<\/p>\n\n\n\n Fonctionnement<\/strong> Pour les moments importants du collectif (programme, candidatures\u2026), des Si une personne parle au nom d\u2019une organisation (association, parti, syndicat\u2026), elle s\u2019engage \u00e0 le pr\u00e9ciser avant son propos. En l\u2019absence de pr\u00e9cision, le collectif consid\u00e8re que cette personne s\u2019exprime en son nom propre.<\/p>\n\n\n\n D\u00e9mocratie :<\/strong> Les intentions, projets d\u2019actions et les d\u00e9cisions sont expliqu\u00e9es au sein des groupes et\/ou du comit\u00e9 de coordination puis valid\u00e9es collectivement.<\/p>\n\n\n\n Bienveillance :<\/strong> Accueillir, de mani\u00e8re inconditionnelle, l\u2019autre et sa parole, quelles que soient les diff\u00e9rences. Prendre soin de chacun des individus qui composent le collectif, tout comme du collectif dans son ensemble.<\/p>\n\n\n\n Transparence :<\/strong> Toutes les informations circulent librement entre les membres du collectif.<\/p>\n\n\n\n \u00c9quilibre des \u00e9changes : <\/strong>Posture d\u2019\u00e9coute – Expression concise – Demander la parole – Volont\u00e9 d’\u00e9quilibrer les temps de paroles entre les membres. Utiliser des gestes pour faciliter le processus.<\/p>\n\n\n\n Respect des horaires, des temps de r\u00e9unions et de l’ordre du jour<\/strong><\/p>\n\n\n\n Loyaut\u00e9<\/strong> = appliquer les d\u00e9cisions prises en groupe<\/p>\n\n\n\n Gestion des d\u00e9cisions<\/strong> le plus possible par consentement<\/p>\n\n\n\n Lors des rencontres politiques, qu’elles soient \u00e0 l’initiative du collectif ou d’une autre organisation, le collectif est toujours repr\u00e9sent\u00e9 par deux personnes au moins, \u00e0 parit\u00e9 dans la mesure du possible et veillant \u00e0 assurer une bonne repr\u00e9sentation de la composition du collectif. En r\u00e9ponse \u00e0 une sollicitation \u00e0 l’\u00e9chelle d\u00e9partementale, le comit\u00e9 de coordination d\u00e9signe le ou les porte-parole-s ainsi que la ligne \u00e0 suivre pour porter cette r\u00e9ponse collective. Un mandat est donn\u00e9 au groupe communication pour g\u00e9rer les diff\u00e9rents r\u00e9seaux sociaux d\u2019apr\u00e8s le travail des autres groupes du collectif. Il doit suivre un principe de prudence vis-\u00e0-vis de la r\u00e9ception politique qui pourrait \u00eatre faite des publications.<\/p>\n\n\n\n Mandat est donn\u00e9 \u00e0 un groupe de travail d\u00e9di\u00e9 pour b\u00e2tir le programme du collectif. Ce programme g\u00e9n\u00e9ral peut ensuite \u00eatre enrichi et adapt\u00e9 aux sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque canton sur propositions des \u00e9quipes de campagne locales (en lien avec le groupe programme et communication), dans le respect de la charte des valeurs.<\/p>\n\n\n\n Le comit\u00e9 de coordination et les organisations politiques valident le programme apr\u00e8s une consultation dans le cadre du processus collectif (voir ci-dessus) si les conditions mat\u00e9rielles et sanitaires le permettent, avec une vigilance particuli\u00e8re sur la repr\u00e9sentativit\u00e9 des diff\u00e9rents cantons.<\/p>\n\n\n\n Le collectif a pour ambition l’\u00e9quit\u00e9 des candidat-e-s. En effet, personne ne doit renoncer \u00e0 \u00eatre candidat-e en raison de contraintes financi\u00e8res, cet engagement citoyen ne devant pas repr\u00e9senter un risque financier \u00e0 l’\u00e9chelle personnelle. Ainsi le collectif devra se porter garant pour chacun-e des candidat-e-s investi-e-s sur tous les cantons.<\/p>\n\n\n\n Un syst\u00e8me de solidarit\u00e9 devra \u00eatre mis en place en cas de score inf\u00e9rieur \u00e0 5% ne permettant pas le remboursement par l\u2019\u00c9tat des comptes de campagne.<\/p>\n\n\n\n Au niveau local, le mandataire financier de chaque canton est en lien avec le groupe Finances afin de permettre de mutualiser des outils et des ressources pour faciliter la gestion financi\u00e8re des campagnes.<\/p>\n\n\n\n Les candidat-e-s sont libres des d\u00e9penses lors de la campagne, dans la limite du plafond remboursable ainsi que du budget d\u00e9finit en amont. Certaines d\u00e9penses mutualis\u00e9es \u00e0 l’\u00e9chelle du d\u00e9partement (salari\u00e9s, communication, \u00e9v\u00e9nements communs, etc.) doivent \u00eatre partag\u00e9es \u00e0 \u00e9galit\u00e9 entre tous les candidat-e-s du collectif.<\/p>\n\n\n\n Le collectif a pour ambition de mettre en ad\u00e9quation les frais de campagne avec la charte des valeurs, notamment dans un souci de respect de l’environnement, de soutien \u00e0 l’emploi local et durable mais aussi de sobri\u00e9t\u00e9 des d\u00e9penses.<\/p>\n\n\n\n Le collectif s’engage contre le cumul des mandats et pour un ancrage fort des candidat-e-s dans la vie active. La politique est avant tout un engagement citoyen. Les param\u00e8tres de ces non-cumuls restent \u00e0 d\u00e9finir.<\/p>\n\n\n\n Pour refl\u00e9ter la diversit\u00e9 du collectif, l’ambition est d’atteindre l’\u00e9quilibre suivant : 50% de repr\u00e9sentant-e-s des organisations politiques et 50% de citoyen-ne-s non-encart\u00e9-e-s.<\/p>\n\n\n\n Le collectif souhaite inciter le maximum de personnes \u00e0 prendre part \u00e0 la d\u00e9marche de d\u00e9signation des candidat-e-s. La loi n’oblige pas \u00e0 vivre sur un canton pour s’y porter candidat-e. N\u00e9anmoins, dans une id\u00e9e d’ancrage entre les candidat-e-s et les territoires, le collectif souhaite porter des personnes investies localement dans la vie du canton, que ce soit de mani\u00e8re personnelle, professionnelle, militante, etc.<\/p>\n\n\n\n L’ambition du collectif est de porter des candidat-e-s repr\u00e9sentant le territoire et ses habitant-e-s. Ainsi, une attention particuli\u00e8re sera apport\u00e9e \u00e0 la mixit\u00e9 des g\u00e9n\u00e9rations, des cat\u00e9gories socio-professionnelles, des formes d’engagements, des cultures, des genres\u2026 de tous les param\u00e8tres pouvant refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de la Vienne.<\/p>\n\n\n\n Version n\u00b01 de la charte, valid\u00e9e par le comit\u00e9 de coordination le 03\/12\/2020<\/p>\n\n\n\nLe comit\u00e9 de coordination<\/h3>\n\n\n\n
\u2022 Parit\u00e9 Femmes \/ Hommes
\u2022 50% de repr\u00e9sentant-e-s des partis ou mouvements politiques – 50% de citoyen- ne-s non-encart\u00e9-e-s
\u2022 Un-e repr\u00e9sentant-e de chaque groupe de travail
\u2022 \u00c9quilibre territorial<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Il se r\u00e9unit au minimum 2 fois par mois, en pr\u00e9sentiel et\/ou en visioconf\u00e9rence.
\u2022 Ordre du jour participatif
\u2022 D\u00e9cision par consentement. Si n\u00e9cessaire, un jugement majoritaire peut \u00eatre utilis\u00e9 pour donner une indication.
\u2022 Pour faciliter la participation de toutes et tous aux r\u00e9unions, un acc\u00e8s en visioconf\u00e9rence est toujours propos\u00e9.<\/p>\n\n\n\nProcessus collectifs<\/h3>\n\n\n\n
\u00e9v\u00e9nements publics sont organis\u00e9s pour permettre aux membres et au grand public
de prendre part aux d\u00e9cisions en contribuant aux travaux en cours.<\/p>\n\n\n\nPrincipes et fonctionnement interne<\/h2>\n\n\n\n
Les principes guidant les \u00e9changes au sein du collectif :<\/h3>\n\n\n\n
Relations ext\u00e9rieures<\/h2>\n\n\n\n
Rencontres avec d\u2019autres organisations politiques<\/h3>\n\n\n\n
Les rencontres font toujours l\u2019objet d\u2019un historique et d\u2019un compte-rendu \u00e9crits. Le personnes repr\u00e9sentant le collectif doivent respecter le mandat donn\u00e9 par le comit\u00e9 de coordination.<\/p>\n\n\n\nLes m\u00e9dias<\/h3>\n\n\n\n
En r\u00e9ponse \u00e0 une sollicitation locale, les candidat-e-s r\u00e9pondent directement, dans le respect de la charte des valeurs et du programme. Ils et elles sont invit\u00e9-e-s \u00e0 informer le groupe communication afin de valoriser cette intervention avec les outils du collectif (r\u00e9seaux sociaux, site, etc\u2026).<\/p>\n\n\n\nR\u00e9seaux sociaux<\/h3>\n\n\n\n
Programme<\/h2>\n\n\n\n
Sur la base :
\u2022 Des propositions des citoyen-ne-s lors des ateliers th\u00e9matiques organis\u00e9s et sur les interfaces en ligne (r\u00e9seaux sociaux et plateforme de participation).
\u2022 Des id\u00e9es des partis soutenant la d\u00e9marche.<\/p>\n\n\n\nFinancement de la campagne<\/h2>\n\n\n\n
\u00c9thique li\u00e9e aux finances<\/h3>\n\n\n\n
D\u00e9signation des candidat-e-s<\/h2>\n\n\n\n
D\u00e9signation des candidat-e-s<\/h3>\n\n\n\n
\u2022 En cas de candidature unique sur un canton, le cette derni\u00e8re est soumise directement au comit\u00e9 de coordination.
\u2022 En cas de multiples candidatures, le groupe local du collectif \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du canton proc\u00e8de au choix de la candidature. Cette derni\u00e8re est ensuite soumise au comit\u00e9 de coordination.<\/p>\n\n\n\nDomiciliation des candidat-e-s<\/h3>\n\n\n\n
Profil des candidatures<\/h3>\n\n\n\n
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